Tetra Pak aposta em diversidade como estratégia para inovação Por Amanda Alether Ambientes corporativos mais diversos estimulam a inovação ao trazer novas formas de pensamento e vivências. Valorizar grupos minoritários é uma estratégia competitiva usada por grandes empresas. Foto: Divulgação/ Tetra Pak Atualmente, a multinacional Tetra Pak tem 5,1% do quadro de funcionários preenchido por pessoas com deficiência no Brasil. De acordo com o Head de Recursos Humanos da Tetra Pak Edmilson Araújo, contar com PCD's na equipe ajuda a entender as necessidades do consumidor. ''Entendemos que o nosso ambiente interno deva refletir a diversidade de nossos clientes, consumidores e da sociedade de forma ampla. Naturalmente há pessoas com deficiência entre todos estes públicos e a representatividade interna garante que estejamos olhando para as demandas dessas pessoas com responsabilidade'', ressaltou. Para a Tetra Pak uma equipe diversificada é sinônimo de novas ideias. '