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Agronegócio Bunge une setores dentro da empresa para promover acessibilidade Por Amanda Alether Oferecer acessibilidade para colaboradores com deficiência já virou rotina em muitas companhias. A sintonia entre as áreas da empresa é fundamental para dar o suporte adequado a esses profissionais e fazer com que eles se desenvolvam e cresçam. Foto: Divulgação/ Bunge Para garantir um ambiente acessível aos profissionais, a Bunge conta com a parceria de diversos setores da empresa. ''A área contratante e a equipe de RH levantam, juntos, as necessidades indispensáveis para cada tipo de deficiência; times preparados de Facilities e TI preparam o espaço físico e virtual para que o colaborador com deficiência possa realizar seu trabalho'', disse Livia Medeiros, Gerente de Gestão de Talentos da Bunge na América do Sul. Livia Medeiros, Gerente de Gestão de Talentos da Bunge na América do Sul. Foto: Divulgação/ Bunge Maicon Tadler trabalha há 9 meses como Assistente Administrativo n

Agrícola Cargill visa representatividade em quadro de colaboradores  Por Amanda Alether Quando se fala em grandes empresas, falamos também em um quadro de funcionários representativo. O que gera maior competitividade, mais criatividade, visibilidade e um ambiente de trabalho colaborativo. Foto: Divulgação/ Cargill Hoje, a Cargill tem mais de 400 colaboradores com deficiência em diferentes setores da empresa. ''Avaliamos constantemente o cenário de inclusão nos negócios e funções da empresa para garantir que pessoas com deficiências estejam representadas em todos eles'', disse Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil. Na companhia não tem nenhum tipo de restrição para contratar pessoas com deficiência, de acordo com Simone. ''O foco é que as potencialidades e competências de cada profissional com deficiência sejam desenvolvidas e valorizadas em uma perspectiva de gestão da singularidade, para que haja uma parceria benéfica para ambas as par