Blog Inclusão nas Empresas

Petroquímica Braskem visa representatividade PCD no quadro de colaboradores Por Amanda Alether Para reconhecer um talento é necessário que a empresa tenha um olhar apurado e esteja atenta as oportunidades do mercado. Profissionais com deficiência se destacam por trazerem as companhias não apenas habilidades, mas também experiências únicas de vida. ''Sabemos que diversidade e inclusão geram impacto direto no engajamento, no bem-estar das nossas pessoas e nas comunidades onde atuamos'', afirmou  Débora Ferraz, Gerente de Desenvolvimento Organizacional na Braskem. Débora Ferraz, Gerente de Desenvolvimento Organizacional na Braskem. Foto: Divulgação/ Braskem Todas as vagas de emprego abertas pela Braskem podem ser concorridas por pessoas com deficiência. ''Buscando trazer mais representatividade e potencializar a pauta de pessoas com deficiência, recentemente começamos a ter vagas afirmativas, que são oportunidades exclusivas para pessoas com deficiência'',

Construção civil  Segurança dos colaboradores é foco no Grupo Tigre Amanda Alether Um aspecto visado pelas empresas na contratação de colaboradores com deficiência é a segurança desses profissionais. Prevenir riscos no local de trabalho é prioridade no Grupo Tigre.  A companhia realiza as adaptações junto ao próprio PCD e setores de pessoas e segurança para oferecer um ambiente mais acessível. ''Para algumas atividades temos a avaliação  realizada pela área de saúde e segurança, que indica possíveis restrições  associadas ao desenvolvimento da função'', disse Patricia Bobbato, D iretora de Pessoas, Comunicação  Interna e Sustentabilidade da Tigre. Patricia Bobbato, D iretora de Pessoas, Comunicação  Interna e Sustentabilidade da Tigre. Foto: Divulgação/ Grupo Tigre Ao ser contratado, o profissional tem a possibilidade de utilizar recursos de tecnologia assistiva e acessibilidade oferecidos pela empresa. O Grupo Tigre conta com 173 PCD's no quadro de funcionários. Jo

Biofarmacêutica  AbbVie e Allergan  Aesthetics  tem Comitê de Diversidade para reforçar pluralidade de colaboradores na companhia Por Amanda Alether Muitas empresas têm investido em Comitês de Diversidade para a discussão e implementação de medidas que atinjam grupos minoritários. Esse espaço ajuda a companhia a entender melhor as necessidades dos colaboradores e a criar vínculos entre eles. Fabrício Cardoso Reis,  Consultor de Vendas da AbbVie e Allergan Aesthetics. Foto: Divulgação/  AbbVie e Allergan Aesthetics A biofarmacêutica AbbVie e Allergan Aesthetics possui o próprio Comitê de Diversidade, que visa fortalecer quatro conceitos fundamentais para a companhia: igualdade, equidade, diversidade e inclusão (EED&I na sigla em inglês). ''Em um mundo cada vez mais plural, temos o compromisso de dar importância às pessoas. Sabemos que os desafios existem e que precisamos avançar, mas trazer equipes mais diversas e inclusivas é fundamental justamente para fortalecer uma cultu

Alimentício Danone aposta em comunicação para ambientar colaboradores PCD's   Por Amanda Alether Proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo é, entre muitos aspectos, estabelecer a comunicação entre os colaboradores. Conscientizar a equipe será essencial para que o profissional com deficiência se relacione bem com o grupo e execute as atividades da melhor forma. Letícia Araújo, Head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil. Foto: Divulgação/ Danone Brasil Na multinacional Danone, evitar a falta de informação é fundamental para a ambientação dos novos colaboradores. ''Com a chegada de uma nova pessoa com deficiência no time, realizamos encontros  com a área que vai acolhê-la, assim como sessões de dúvidas'', afirmou Letícia Araújo, Head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil.  A empresa conta com o projeto ''Conectando a Singularidade'', que atua como ouvidoria para PCD's. ''Nele, o output dessas conversas será um treinamento e um

Agronegócio Bunge une setores dentro da empresa para promover acessibilidade Por Amanda Alether Oferecer acessibilidade para colaboradores com deficiência já virou rotina em muitas companhias. A sintonia entre as áreas da empresa é fundamental para dar o suporte adequado a esses profissionais e fazer com que eles se desenvolvam e cresçam. Foto: Divulgação/ Bunge Para garantir um ambiente acessível aos profissionais, a Bunge conta com a parceria de diversos setores da empresa. ''A área contratante e a equipe de RH levantam, juntos, as necessidades indispensáveis para cada tipo de deficiência; times preparados de Facilities e TI preparam o espaço físico e virtual para que o colaborador com deficiência possa realizar seu trabalho'', disse Livia Medeiros, Gerente de Gestão de Talentos da Bunge na América do Sul. Livia Medeiros, Gerente de Gestão de Talentos da Bunge na América do Sul. Foto: Divulgação/ Bunge Maicon Tadler trabalha há 9 meses como Assistente Administrativo n

Agrícola Cargill visa representatividade em quadro de colaboradores  Por Amanda Alether Quando se fala em grandes empresas, falamos também em um quadro de funcionários representativo. O que gera maior competitividade, mais criatividade, visibilidade e um ambiente de trabalho colaborativo. Foto: Divulgação/ Cargill Hoje, a Cargill tem mais de 400 colaboradores com deficiência em diferentes setores da empresa. ''Avaliamos constantemente o cenário de inclusão nos negócios e funções da empresa para garantir que pessoas com deficiências estejam representadas em todos eles'', disse Simone Beier, Diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil. Na companhia não tem nenhum tipo de restrição para contratar pessoas com deficiência, de acordo com Simone. ''O foco é que as potencialidades e competências de cada profissional com deficiência sejam desenvolvidas e valorizadas em uma perspectiva de gestão da singularidade, para que haja uma parceria benéfica para ambas as par