Dow investe em tecnologias assistivas para colaboradores PCD's
Por Amanda Alether
O uso de tecnologias assistivas em empresas faz com que profissionais com deficiência executem e se desenvolvam melhor no trabalho. As adaptações são variadas e dependem da funcionalidade para cada colaborador.
Na multinacional Dow, o profissional PCD conta com cadeiras, monitores, ampliadores de telas, teclados e telefones adaptados, software para leitura de tela, relógios de segurança com tecnologias de emergência e alarmes. Segundo Cláudia Ramos, líder de Inclusão, Diversidade, Equidade e Experiência do Funcionário para a Dow na América Latina, as necessidades dos colaboradores PCD's são ouvidas desde o momento da entrevista de emprego. ''Durante o processo de admissão, cada pessoa com deficiência tem a oportunidade de contar sobre as ferramentas que necessita para realizar sua função, assim podemos obtê-las'', disse.
Além disso, a empresa possui acessibilidade nos escritórios e espaços administrativos. Já nas fábricas, a companhia está buscando métodos de adaptações. ''Como a infraestrutura é mais antiga, estamos trabalhamos em um projeto de mapeamento de acessibilidade para a adaptação dos espaços, com apoio técnico de uma empresa especializada que conduziu uma auditoria em cada planta'', contou Cláudia. O prazo para conclusão do projeto é até 2025.
Outra medida adotada pela Dow, foi incluir intérpretes de libras em videoconferências e eventos da companhia, promovendo, assim, a inclusão de pessoas com deficiência auditiva.
A multinacional tem profissionais PCD's em todos os setores. Marina Dotto Lima é RH Business Partner e Investigadora de Ética e Compliance e utiliza um software de leitura de tela para executar suas funções.
Marina possui deficiência visual e atua na Dow desde 2013. Em um artigo escrito pela RH, ela ressalta que dar a PCD a sensação de pertencimento é fundamental para o seu desenvolvimento dentro da companhia. ''Assim como qualquer novo funcionário, [pessoas com deficiência] precisam se sentir parte da equipe e entender o seu papel na empresa. Precisam ter metas e ser avaliados da mesma forma que os colegas sem deficiência, tendo a oportunidade de se desenvolver e mostrar as suas habilidades''.
A Dow conta ainda com treinamentos específicos para colaboradores com deficiência. A trilha voltada à esse público foi lançada em novembro desse ano. ''Durante a trilha serão realizados workshops direcionados para o desenvolvimento de habilidades fundamentais para a construção da carreira, abordando temas como: “Adaptabilidade, Comunicação e Protagonismo” e “Pensamento Analítico e Estratégico, Comunicação e Mentoria”'', contou Cláudia Ramos.
Dow
A multinacional estadunidense Dow atua na fabricação de produtos químicos, plásticos e agropecuários. Presente no Brasil há mais de 60 anos, atualmente, a companhia tem cerca de 2000 funcionários trabalhando em 9 unidades no país.
Pergunta para a Dow
Por que contratar profissionais com deficiência?
R: Além de a inclusão ser o caminho certo para a sociedade que queremos construir, nós enxergamos a diversidade como vantagem competitiva. Na Dow, acreditamos que a diversidade está relacionada positivamente à inovação e à melhora no desempenho da empresa. Quanto mais pessoas diferentes você tem nos seus times, mais ricas serão as trocas e as ideias, e isso é bom para os negócios. A diversidade também ajuda a fomentar a empatia, a tolerância e a cultivar internamente a inclusão. Somos receptivos às diferentes experiências, origens e perspectivas que nossos funcionários trazem. Além disso, ser vista como uma empresa líder em cultura inclusiva e reconhecida como um ótimo ambiente para se trabalhar é uma meta para a Dow, pois nos ajuda a atrair os melhores talentos. (Cláudia Ramos, líder de Inclusão, Diversidade, Equidade e Experiência do Funcionário para a Dow na América Latina)
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