Blog Inclusão nas Empresas

Informação Por Amanda Alether Algumas datas representam a luta e conscientização sobre o universo da pessoa com deficiência. Para  disseminar a causa PCD, m uitas delas possuem também reconhecimento internacional. Confira abaixo algumas delas. Foto: Blog Inclusão nas Empresas 04 de janeiro - Dia Mundial do Braile 28 de fevereiro - Dia Mundial das Doenças Raras 21 de março - Dia Internacional da Síndrome de Down 02 de abril - Dia Mundial da Conscientização do Autismo 08 de abril - Dia Nacional do Braile 11 de abril - Dia Mundial de Conscientização da Doença de Parkinson  24 de abril - Dia Nacional da Libras 22 de agosto - Dia da Pessoa com Deficiência Intelectual 30 de agosto - Dia Nacional de Conscientização da Esclerose Múltipla 07 de setembro - Dia Internacional de Conscientização da Distrofia Muscular de Duchenne 21 de setembro - Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência 23 de setembro - Dia Internacional da Libras 26 de setembro - Dia Nacional dos Surdos 06 de outubro - Dia Mu

Atacadista Assaí investe em capacitações inclusivas Por Amanda Alether Muitas empresas investem em treinamentos para capacitar seus profissionais. Cursos voltados a inclusão são cada vez mais aderidos para promover conscientização e comunicação entre os funcionários. Foto: Divulgação/ Assaí Para ajudar os colegas com surdez, colaboradores sem deficiência do Assaí Atacadista recebem cursos de LIBRAS. A rede varejista ainda conta com um guia para promover a inclusão de profissionais com deficiência, vídeos e podcast no intuito de garantir a valorização dessas pessoas. Além disso, o Assaí incluiu no seu site e Intranet o Hand Talk Hugo, que traduz textos e vídeos para a linguagem de sinais. A companhia é a primeira no seu setor a usar esse recurso. Neste ano, a varejista incluiu na Universidade Assaí o curso Protagonize sua Carreira. ''Ele é um treinamento que tem como propósito abordar temas como orgulho de ser quem é, protagonismo, feedback, capacitismo e autorresponsabilidade,

Fabricante de automóveis Toyota implementa alarme visual para colaboradores com deficiência auditiva Por Amanda Alether Alguns tipos de deficiência exigem adaptações da empresa para que o profissional realize suas funções. Pequenas mudanças podem ajudar o desenvolvimento de pessoas com deficiência nas companhias. Foto: Divulgação/ Toyota Segundo  o gerente de Recursos Humanos da Toyota Eric Gusmão, a montadora oferece um ambiente acessível aos colaboradores PCD's. ''Dentre esses métodos [de adaptação] estão: Recrutamento e seleção em libras, adaptações auditivas em todas as plantas, adaptação visual para pessoas com deficiência auditiva na linha de montagem, equipamento locomotor, e equipamento visual'', contou. Lorrana Silva (22) é colaboradora da empresa há 5 meses. A jovem tem deficiência auditiva e trabalha na montagem de peças para motores. A Toyota elaborou um alarme visual, permitindo a profissional realizar a tarefa com precisão. ''Foi colocado uma l