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Biofarmacêutica  AbbVie e Allergan  Aesthetics  tem Comitê de Diversidade para reforçar pluralidade de colaboradores na companhia Por Amanda Alether Muitas empresas têm investido em Comitês de Diversidade para a discussão e implementação de medidas que atinjam grupos minoritários. Esse espaço ajuda a companhia a entender melhor as necessidades dos colaboradores e a criar vínculos entre eles. Fabrício Cardoso Reis,  Consultor de Vendas da AbbVie e Allergan Aesthetics. Foto: Divulgação/  AbbVie e Allergan Aesthetics A biofarmacêutica AbbVie e Allergan Aesthetics possui o próprio Comitê de Diversidade, que visa fortalecer quatro conceitos fundamentais para a companhia: igualdade, equidade, diversidade e inclusão (EED&I na sigla em inglês). ''Em um mundo cada vez mais plural, temos o compromisso de dar importância às pessoas. Sabemos que os desafios existem e que precisamos avançar, mas trazer equipes mais diversas e inclusivas é fundamental justamente para fortalecer uma cultu

Alimentício Danone aposta em comunicação para ambientar colaboradores PCD's   Por Amanda Alether Proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo é, entre muitos aspectos, estabelecer a comunicação entre os colaboradores. Conscientizar a equipe será essencial para que o profissional com deficiência se relacione bem com o grupo e execute as atividades da melhor forma. Letícia Araújo, Head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil. Foto: Divulgação/ Danone Brasil Na multinacional Danone, evitar a falta de informação é fundamental para a ambientação dos novos colaboradores. ''Com a chegada de uma nova pessoa com deficiência no time, realizamos encontros  com a área que vai acolhê-la, assim como sessões de dúvidas'', afirmou Letícia Araújo, Head de Diversidade e Inclusão da Danone Brasil.  A empresa conta com o projeto ''Conectando a Singularidade'', que atua como ouvidoria para PCD's. ''Nele, o output dessas conversas será um treinamento e um