Construção civil
Segurança dos colaboradores é foco no Grupo Tigre
Amanda Alether
Um aspecto visado pelas empresas na contratação de colaboradores com deficiência é a segurança desses profissionais. Prevenir riscos no local de trabalho é prioridade no Grupo Tigre. A companhia realiza as adaptações junto ao próprio PCD e setores de pessoas e segurança para oferecer um ambiente mais acessível.
''Para algumas atividades temos a avaliação realizada pela área de saúde e segurança, que indica possíveis restrições associadas ao desenvolvimento da função'', disse Patricia Bobbato, Diretora de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade da Tigre.
Ao ser contratado, o profissional tem a possibilidade de utilizar recursos de tecnologia assistiva e acessibilidade oferecidos pela empresa.
O Grupo Tigre conta com 173 PCD's no quadro de funcionários. Joaquim Ferreira da Silva é Coordenador de Produção e trabalha na empresa há 28 anos. Segundo ele, a companhia disponibiliza vários recursos para melhorar a acessibilidade. ''Temos várias adaptações em todas as áreas da empresa que facilitam o nosso dia a dia, especialmente aquelas relacionadas a ergonomia (Mobiliário adequado), banheiros, acessibilidade etc''.
Joaquim tem deficiência física, causado por sequela na medula espinhal. Para ele, a limitação não impossibilita seu desempenho. ''Os desafios de resultado que são propostos são sempre motivadores, e nos mostra do que somos capazes de fazer, independentemente de qualquer dificuldade'', afirmou.
Todas as oportunidades de trabalho oferecidas pela empresa podem ser concorridas por PCD's. Além disso, o Grupo Tigre faz levantamentos mensais do número de colaboradores com deficiência garantindo o cumprimento da Lei de Cotas.
A companhia conta com a presença de PCD's nos setores operacionais, administrativos e de liderança. ''A maior concentração hoje [está] na área produtiva, uma vez que oferta mais oportunidade de trabalho'', contou Patricia Bobbato.
Visão estratégica
Ao contratar um profissional o Grupo Tigre visa as habilidades de cada contratado. Além disso, cada colaborador tem uma vivência diferenciada, o que a empresa vê como oportunidade estratégica. ''Cada profissional carrega consigo experiências únicas e essa diversidade nos nossos times amplia o leque de soluções que impactam positivamente a companhia e a sociedade'', disse Patricia.
Grupo Tigre
A Tigre é uma multinacional brasileira com 81 anos de história. Atualmente, a empresa está presente em 30 países comercializando produtos de construção civil, infraestrutura e cuidados com a água.
Pergunta para o Grupo Tigre
A chamada “Lei de Cotas” interfere em empresas com mais de 100 funcionários que empregue pelo menos 2% de PCDs. Caso a Lei não fosse aplicada mais, a empresa continuaria mantendo as pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários?
R: Atualmente trabalhamos com um número superior à cota necessária, justamente por acreditar e estimular que tenhamos um ambiente diverso que proporcione oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional para todos. Nossa liderança tem papel fundamental nesse olhar, sendo esse exemplo na busca contínua de um ambiente inclusivo e que visa construir um quadro de profissionais que represente a sociedade em que estamos inseridos. (Patricia Bobbato, Diretora de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade da Tigre)
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