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A empresa de cosméticos pretende ampliar quadro de funcionários PCD's para 8%

Por Amanda Alether

A Natura atua no mercado desde 1969, e se faz presente na casa de muitos brasileiros por meio de suas lojas e das consultoras espalhadas por todo Brasil.

Imagem: Divulgação/ Natura

A empresa de cosméticos possui cerca de 7,2% de seu quadro de funcionários preenchido por pessoas com algum tipo de deficiência. A Natura ainda deseja aumentar esse número para 8%.

Os profissionais contratados possuem diferentes graus de limitação. De acordo com a empresa, 23% das lojas próprias tem funcionários com deficiência intelectual. No Centro de Distribuição em São Paulo, o percentual de colaboradores PCD's ultrapassa 20%.

Com o objetivo de facilitar a comunicação de funcionários com deficiência auditiva e proporcionar um melhor desempenho desses profissionais, em 2019, a companhia capacitou 50 colaboradores voluntários em Libras (Linguagem Brasileira de Sinais). Para receber feedbacks em processos de gestão e verificar o Espaço Saúde, a empresa de cosméticos disponibiliza uma plataforma on-line com intérpretes de libras que fazem a tradução por meio de videoconferência.

A Natura conta ainda com a metodologia do Emprego Apoiado, em que um consultor especializado atua junto aos profissionais com deficiência intelectual para dar-lhes suporte em suas funções.

Em 2016, a Natura criou a Política de Valorização da Diversidade, com o intuito de promover a inclusão dentro e fora da empresa.

Capacitação profissional

A empresa criou um modelo de educação corporativa digital para aumentar o vínculo com os colaboradores e, ao mesmo tempo, possibilitar o crescimento profissional, o Ecossistema de Aprendizagem Natura.

Além disso, a multinacional conta com o Programa Natura Educação, que oferece bolsa de estudos para cursos de capacitação aos funcionários de diversos setores.

Fonte: Institucional Natura

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